面对“十四五”发展的壮阔前景，站在新的历史起点，彩虹积极践行“为国家提供战略性先进材料产品及解决方案”的核心使命，深度聚焦“223”战略总体布局，紧密围绕“企业规模扩大、核心技术突破、体制机制优良、争创行业一流”四大目标，全面启动“鲲鹏人才工程”，加快培育“五类人才”、建好“五支队伍”，着力打造总量和结构、素质与贡献度能支撑彩虹“十四五”宏伟蓝图的人才梯队，加快三大核心主业进入行业一流，实现高质量发展。

“五类人才”，指培养、引进10名高端经营人才，10名科技领军人才，100名高端管理人才，100名高技术专家，1000名高技能人才。

“五支队伍”，一是一流的干部队伍。按照新时期国有企业干部“对*忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的总体要求，努力选拔使用一批“爱*爱国、彩虹事业至上、胸怀格局博大、敢于担当、勇于变革、艰苦奋斗、终生学习、清正廉洁”的干部队伍。

二是一流的科技研发队伍。聚焦核心产业，以国家级产业创新中心、省级技术中心为载体，以建设高效科技创新体系为抓手，创设重大成果奖励基金、科技人才专项基金，吸引和培育一支掌握核心技术、敢于突破创新的科技研发队伍。

三是一流的市场营销队伍。以扩大市场规模、拓展应用领域、服务一流客户为目标，坚持“客户至尊、业绩导向”，锻炼和培养一支勇于开拓、能打胜仗的市场营销队伍。

四是一流的财务管理队伍。以资本运作、财务策划、预算管理为核心，引进和培养一支具有丰富专业知识、善于精打细算、能够统筹谋划的财务管理队伍。

五是一流的高技能人才队伍。以知识化、专业化、年轻化为目标，培养和打造一支爱岗敬业、吃苦耐劳、无私奉献、技艺精湛的高技能人才队伍。